山西鑫富源人力資源有限公司2011年5月經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳審批設(shè)立,注冊(cè)資本3000萬(wàn)元,主營(yíng)業(yè)務(wù)為管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、獵頭服務(wù)、外包派遣。
公司以“打造中國(guó)人力資源行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌”為戰(zhàn)略愿景,堅(jiān)持“精細(xì)化管理 高質(zhì)量發(fā)展”十字方針作為企業(yè)管理與發(fā)展的行動(dòng)指南,立足于三晉大地,面向全國(guó)各地,放眼世界高地,開(kāi)展全鏈條的人力資源服務(wù)。十二年來(lái),公司堅(jiān)持改革創(chuàng)新,謀求精準(zhǔn)發(fā)展,致力于為社會(huì)實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)高效配置,公司鍛造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍,得到了省市各級(jí)政府部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)高度認(rèn)可,是山西省人社廳重點(diǎn)聯(lián)系行業(yè)單位之一,受到社會(huì)與客戶的高度信賴?,F(xiàn)已在山西11個(gè)地市設(shè)有12個(gè)直屬分公司,業(yè)務(wù)覆蓋國(guó)內(nèi)21個(gè)省。公司已取得認(rèn)證質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理等體系證書(shū),是山西省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、太原市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,被評(píng)為納稅信用A級(jí)企業(yè)、誠(chéng)信3A級(jí)企業(yè)。
根據(jù)工作需要,鑫富源人力資源有限公司擬面向社會(huì)引進(jìn)人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次招錄人才16名(總部5名,11個(gè)地市分公司各1名)。具體計(jì)劃詳見(jiàn)《鑫富源人力資源有限公司2023年人才需求計(jì)劃表》(附件1)。
二、基本條件
(一)擁護(hù)黨的路線方針政策,政治上堅(jiān)定可靠;
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的道德品行,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
(三)同等條件黨員優(yōu)先;
(四)具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;
(五)具備正常履職的身體條件。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照《鑫富源人力資源有限公司人才引進(jìn)管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)柔性引進(jìn)人才的薪酬,可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉(zhuǎn)化取得收益后的分成,具體可采取“一人一議、一事一議”的方式協(xié)議約定。
(二)全職引進(jìn)人才的薪酬,執(zhí)行用人單位薪酬管理辦法。
全職引進(jìn)的人才,需保證至少為企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿5年。柔性引進(jìn)的人才,需在協(xié)議合同中明確服務(wù)期限,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,也可全職引進(jìn)。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名。應(yīng)聘人員可根據(jù)自身的專業(yè)領(lǐng)域及方向進(jìn)行報(bào)名。
(二)提供信息資料。報(bào)名人員須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《職位報(bào)名信息表》(見(jiàn)附件2)的各項(xiàng)內(nèi)容,并提供下列材料:
1.個(gè)人信息:包括身份證或復(fù)印件,個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷和學(xué)位證明,工作經(jīng)歷等。
2.業(yè)績(jī)材料:包括項(xiàng)目情況、成果及轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況、獲獎(jiǎng)情況等。
3.其他資料:其他能證明與應(yīng)聘崗位業(yè)績(jī)需求相關(guān)的材料。
4.柔性引進(jìn)人才需提供與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件。
5.報(bào)名入口:
(三)資格審核。由公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
(四)組織綜合測(cè)評(píng)。對(duì)資格審核合格的應(yīng)聘人員由公司進(jìn)行綜合測(cè)試,重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與崗位需求的匹配度。
(五)體檢。公司組織對(duì)全職引進(jìn)人才進(jìn)行體檢。
(六)考察或背景調(diào)查。對(duì)于面試和體檢合格人員,由公司開(kāi)展考察或背景調(diào)查。
(七)聘用??疾旎虮尘罢{(diào)查合格人員,由公司按照相關(guān)規(guī)定和程序,經(jīng)研究確定擬聘人員及其相關(guān)待遇、擬聘職務(wù),簽訂勞動(dòng)用工合同。
五、其 他
1.鑫富源人力資源有限公司對(duì)本次引才享有最終解釋權(quán)。
2.特別優(yōu)秀者,可放寬條件。
3.應(yīng)聘者所提交的信息將被嚴(yán)格保密,所有資料不退還本人。
4.在引才過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕,防止受騙。
5.本引才公告長(zhǎng)期有效。具體測(cè)評(píng)、考察、體檢等事宜將通過(guò)電話通知本人。
6.咨詢聯(lián)系:0351-5253820
附件1:《鑫富源人力資源有限公司2023年人才需求計(jì)劃表》
山西鑫富源人力資源派遣有限公司
2023年10月11日
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